Apoiar colaboradores e gestores em todas as áreas do RH: remuneração, benefícios, recrutamento e seleção, treinamento, administração de pessoal e relações trabalhistas; Aplicar e orientar as práticas e políticas internas de RH; Desenvolver melhorias e orientações que facilitem a aplicação dos procedimentos de RH nos diversos setores da empresa; Acompanhar e analisar os resultados dos processos de RH junto às lideranças e equipes. Ensino superior completo ou em andamento (preferencialmente na ár…