Responsável por executar e acompanhar os processos de RH da bandeira, regional ou unidade de atuação, visando a retenção e desenvolvimento de colaboradores, bem como assistir aos gestores nos assuntos relacionados a gestão de pessoas, objetivando o crescimento organizacional do negócio na unidade em que atua Desejável 02 a 03 anos de experiência na área de Gestão de Pessoas; Garantir que o quadro de colaboradores da regional/unidade esteja preenchido, por meio do acompanhamento de quadro de Lot…