Garantir ações voltadas para RH dentro do planejamento estratégico; Atuar como Business Partner com a área de Administração de Pessoal; Analisar e propor engenharia de cargos para atender a performance das áreas; Elaborar rotas de desenvolvimento dos times e líderes; Acompanhar os processos de definição da remuneração dos colaboradores, conforme normas e diretrizes do plano de cargos & salários; Criar e disponibilizar para a alta gestão relatórios com indicadores, contribuindo para a tomada de …