Responsabilidades: - Criação, revisão e monitoramento de tabela salarial e estrutura de cargos das áreas; - Realizar pesquisas salariais; - Identificar estratégias de remuneração variável; - Implementar e atualizar descrições de cargos; - Analisar viabilidade de contratação de novos benefícios; - Estruturar gestão de performance, plano de sucessão e meritocracia. Requisitos: - Graduação completa em Administração, Economia, Contábeis, Matemática ou áreas afins; - Experiência na área de cargos e …