Principais Atividades:Planejar e executar programas de treinamento e desenvolvimento de colaboradores e lideranças. Elaborar e acompanhar o Plano Anual de Treinamentos, controlando cronogramas, participantes, custos e evidências. Administrar o processo de avaliação de desempenho, orientando gestores e colaboradores quanto à metodologia e aos prazos. Apoiar gestores na elaboração, acompanhamento e avaliação dos Planos de Desenvolvimento Individual (PDI). Acompanhar a evolução dos colaboradores p…