ANALISTA DE REMUNERAÇÃO Setor: RECURSOS HUMANOS 1 Realizar aplicação de Cargos e Salários do programa de Gestão por Competências 9 2 Realizar descrições e avaliações de cargos, propondo nomenclaturas e enquadramentos; 3 Realizar enquadramento funcional e salarial e tabular dados de custo de implantação; 5 Efetuar cálculos para montagem de estrutura de cargos e salários. 6 Analisar propostas de aumentos salariais, alterações salariais, transferências de colaboradores