Gerenciar o ciclo de vida do colaborador, desde o recrutamento até a demissão. Apoiar no fortalecimento e implantação de cultura organizacional. Desenvolver e aplicar programas de treinamento e desenvolvimento. Elaborar e implementar políticas e procedimentos de RH. Apoiar na gestão de desempenho e avaliação de competências. Realizar análise de clima organizacional e propor ações de melhoria. Gerir processos de benefícios e remuneração. Atuar como consultor interno em questões relacionadas a pe…