Sobre a oportunidade

Estamos em busca de um(a) Analista de RH Generalista com perfil estratégico, analítico e altamente organizado(a), para atuar na estruturação e fortalecimento dos processos internos da empresa, com foco em gestão de pessoas, recrutamento e seleção, acompanhamento de desempenho e melhoria contínua da operação.

Procuramos um profissional que vá além das rotinas operacionais de RH. Esta posição exige visão sistêmica, capacidade de análise, senso de prioridade e habilidade para apoiar a liderança em decisões importantes relacionadas à equipe, estrutura organizacional e eficiência operacional.

Buscamos alguém com postura madura, perfil processual, ágil, reservado, proativo e resolutivo, que goste de desafios e tenha facilidade em lidar com múltiplas demandas simultaneamente.

Principais responsabilidades

Recrutamento e Seleção

• Conduzir processos completos de recrutamento e seleção.

• Realizar triagem de currículos, entrevistas e avaliações comportamentais.

• Identificar profissionais aderentes à cultura e às necessidades da empresa.

• Apoiar gestores nas decisões de contratação e substituição de colaboradores.

• Elaborar, revisar e atualizar descrições de cargos e vagas.

Gestão de Pessoas

• Acompanhar desempenho e produtividade das equipes.

• Monitorar entregas, postura profissional e aderência aos processos internos.

• Apoiar lideranças em feedbacks, alinhamentos e tomadas de decisão.

• Auxiliar no desenvolvimento e realocação de colaboradores.

• Contribuir para ações estratégicas de gestão de pessoas e fortalecimento organizacional.

Estruturação Organizacional e Processos

• Estruturar e organizar departamentos internos.

• Identificar gargalos, falhas operacionais e oportunidades de melhoria.

• Atualizar fluxos de trabalho e propor melhorias contínuas.

• Apoiar a padronização de processos internos.

• Revisar procedimentos visando maior eficiência, produtividade e organização.

Suporte Estratégico à Liderança

• Trabalhar em alinhamento direto com a liderança da empresa.

• Apoiar decisões relacionadas à equipe e estrutura organizacional.

• Atuar de forma consultiva e estratégica na organização interna.

• Auxiliar na construção de uma cultura organizacional mais eficiente e produtiva.

Perfil comportamental desejado

Buscamos um profissional com forte perfil generalista e características como:

• Determinado(a) e motivado(a) por desafios

• Comunicativo(a) e influente

• Empático(a) e colaborativo(a)

• Analítico(a) e detalhista

• Proativo(a) e resolutivo(a)

• Pontual e comprometido(a)

• Reservado(a) e profissional

• Perfil processual com agilidade na execução

• Capacidade de trabalhar sob pressão e com múltiplas prioridades

• Boa inteligência emocional e maturidade profissional

Requisitos obrigatórios

• Ensino Superior completo em Administração com ênfase em Recursos Humanos, Gestão de RH ou áreas correlatas

• Experiência mínima de 2 anos na área de Recursos Humanos

• Vivência sólida com recrutamento e seleção

• Experiência com gestão de pessoas e acompanhamento de equipes

• Capacidade analítica para revisão e melhoria de processos

• Boa comunicação verbal e escrita

• Organização e perfil de liderança

• Conhecimento em Excel, PowerPoint e Word

• Disponibilidade para atuação presencial

• Experiência em pequenas ou médias empresas

Diferenciais

• Pós-graduação em áreas afins

• Conhecimento em mapeamento e redesenho de processos

• Experiência em estruturação organizacional

• Vivência com indicadores de desempenho

• Facilidade na criação e padronização de fluxos internos

• Perfil estratégico com visão de negócio

Modelo de contratação

• CLT

• Presencial

• Atuação interna

Remuneração

• Salário: R$ 5.000,00

Benefícios

• Vale-refeição de R$ 37,00 por dia

• Espaço para refeições

• Plano de saúde básico após período de experiência

O que esperamos deste profissional

Esperamos encontrar alguém que tenha senso de dono, capacidade de organização, visão estratégica e habilidade para transformar processos e pessoas em resultados.

Esta é uma posição fundamental para a organização interna da empresa e para o fortalecimento da cultura, estrutura e eficiência operacional.