Responsabilidades  Supervisionar e coordenar as atividades do departamento de Recursos Humanos, garantindo o cumprimento das políticas e procedimentos internos. Gerenciar o ciclo completo de recrutamento e seleção, desde a definição do perfil da vaga até a integração de novos colaboradores, utilizando sistemas ATS. Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento (T&D), avaliando a eficácia e o impacto no desempenho da equipe. Administrar e otimizar processos de folha de pagamento, benefícios e gestão de ponto eletrônico, garantindo a conformidade legal e a acurácia dos dados. Atuar como ponto focal para questões de legislação trabalhista e relações sindicais, aplicando as normas vigentes e mitigando riscos para a organização. Elaborar e analisar indicadores de RH (KPIs), como turnover, absenteísmo e clima organizacional, apresentando relatórios gerenciais e planos de ação. Implementar e gerenciar sistemas de gestão de desempenho, incluindo avaliações periódicas e planos de desenvolvimento individual. Requisitos  Formação superior completa em Recursos Humanos, Psicologia, Administração de Empresas ou áreas correlatas. Habilidade para desenvolver e gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento de equipe. Domínio na criação e análise de indicadores de RH e dashboards gerenciais. Habilidades  Legislação Trabalhista (CLT) Gestão de Folha de Pagamento Recrutamento e Seleção Treinamento e Desenvolvimento Sistemas de RH (ERP/HCM) Análise de KPIs de RH Gestão de Desempenho Comunicação Interpessoal Resolução de Conflitos