Responsabilidades  Realizar o processamento de admissões, demissões e transferências de colaboradores, garantindo a conformidade com a legislação trabalhista. Executar o cálculo e a conferência de folha de pagamento, encargos sociais (INSS, FGTS) e impostos (IRRF), utilizando sistema ERP. Efetuar o controle e o registro de ponto eletrônico, absenteísmo, férias e afastamentos, mantendo os dados atualizados. Prestar atendimento e esclarecer dúvidas de colaboradores sobre questões relacionadas a benefícios, holerites e legislação. Gerar e analisar relatórios de pessoal, como custo de folha, headcount e indicadores de RH. Manter a organização e o arquivamento de documentos de pessoal, tanto físicos quanto digitais, assegurando a rastreabilidade. Auxiliar na elaboração e envio de declarações obrigatórias, como eSocial, RAIS e DIRF, dentro dos prazos estabelecidos. Requisitos  Ensino médio completo ou superior cursando em Recursos Humanos, Administração, Contabilidade ou áreas correlatas. Experiência prévia (mínimo de 1 ano) em rotinas de departamento pessoal e administração de pessoal. Conhecimento sólido na legislação trabalhista (CLT) e previdenciária. Experiência na utilização de sistemas ERP de RH (ex: TOTVS, Senior, ADP). Proficiência no pacote Office, com ênfase em Excel para criação de planilhas e relatórios. Familiaridade com o processo de envio de informações ao eSocial. Habilidade para realizar cálculos de folha de pagamento, rescisões e férias. Habilidades  Legislação Trabalhista (CLT) Cálculo de Folha de Pagamento eSocial Sistema ERP de RH Microsoft Excel Raciocínio Lógico Organização de Documentos Análise de Dados (RH) Comunicação Interpessoal