Buscamos um(a) Analista de Recrutamento e Seleção para atuar de forma estratégica e operacional na condução dos processos seletivos da I-BR Engenharia, garantindo assertividade, agilidade e uma experiência positiva para candidatos e gestores.

Esse profissional será responsável por conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde o alinhamento do perfil junto à liderança até a apresentação dos candidatos e acompanhamento das etapas finais de contratação!

Conduzir processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta, para diferentes níveis e áreas da empresa;

Realizar alinhamento de perfil, requisitos técnicos e comportamentais junto aos gestores;

Elaborar e divulgar descrições de vagas em diferentes canais de recrutamento;

Realizar triagem e análise de currículos de acordo com os critérios definidos para cada posição;

Conduzir entrevistas por competências e entrevistas de triagem;

Realizar hunting e busca ativa de profissionais em diferentes plataformas;

Elaborar pareceres e apresentar candidatos aderentes aos gestores responsáveis pelas vagas;

Acompanhar e organizar as etapas dos processos seletivos, garantindo cumprimento de prazos;

Manter os candidatos informados sobre o andamento do processo, proporcionando uma boa experiência;

Apoiar gestores na tomada de decisão durante o processo seletivo;

Realizar o acompanhamento de indicadores de Recrutamento e Seleção;

Manter o banco de talentos atualizado e estruturado;

Identificar oportunidades de melhoria e propor ações para tornar os processos seletivos mais eficientes;

Apoiar iniciativas relacionadas à marca empregadora e experiência do candidato.

Ensino superior completo ou em andamento em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;

Experiência com processos de Recrutamento e Seleção;

Experiência com entrevistas por competências;

Conhecimento em divulgação de vagas, triagem e hunting;

Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;

Organização para condução simultânea de diferentes processos seletivos;

Conhecimento em ferramentas e plataformas de recrutamento e seleção.

Experiência com recrutamento de profissionais das áreas de Engenharia, Construção Civil ou áreas técnicas;

Conhecimento em People Analytics e indicadores de R&S;