Conduzir o processo de recrutamento e seleção de ponta a ponta para vagas de diversos níveis e áreas, desde o alinhamento do perfil até a contratação.

Elaborar e divulgar descrições de vagas atraentes em diferentes plataformas, utilizando técnicas de sourcing e hunting para identificar talentos.

Realizar triagem de currículos, entrevistas por competências (individuais e em grupo) e aplicação de testes psicológicos e técnicos.

Manter contato constante com gestores requisitantes, fornecendo feedback e atualizações sobre o andamento dos processos seletivos.

Gerenciar o banco de dados de candidatos e manter o sistema de recrutamento (ATS) atualizado com as informações dos processos.

Participar da elaboração e execução de estratégias de employer branding para atrair e engajar os melhores profissionais.

Elaborar relatórios e análises sobre os indicadores de recrutamento e seleção, propondo melhorias contínuas.

Formação superior completa em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.

Experiência comprovada (mínimo de 2 anos) com recrutamento e seleção, preferencialmente em empresas de médio a grande porte ou consultorias.

Conhecimento sólido em técnicas de entrevista por competências e aplicação de testes psicológicos (com CRP ativo para Psicólogos).

Experiência com ferramentas de ATS (Applicant Tracking System) e plataformas de divulgação de vagas (LinkedIn Recruiter, Gupy, Kenoby, etc.).

Proficiência no Pacote Office, especialmente Excel para elaboração de relatórios e análises.

Habilidade em sourcing de candidatos e estratégias de hunting para perfis específicos.

Conhecimento das legislações trabalhistas pertinentes ao processo de recrutamento e seleção.

Recrutamento e Seleção

Entrevista por Competências

Sourcing de Talentos

LinkedIn Recruiter

Employer Branding

Análise de Indicadores de R&S