Quais serão as suas responsabilidades:

Cultura Organizacional e Políticas de RH Construir e manter políticas e procedimentos da área. Aplicar pesquisa de clima organizacional, comunicar resultados e propor planos de ação. Recrutamento, Seleção e Integração Desenvolvimento e Performance Participar ativamente da construção do plano de treinamentos. Participar de feedbacks pontuais e estruturados. Organizar o levantamento de necessidades de treinamentos. Dar suporte e orientação a gestores e colaboradores em dúvidas de processos de desenvolvimento. Participar de reuniões operacionais e estratégicas. Organizar e manter registros da área. Ser backup de atividades do time quando necessário.

O que você precisa para concorrer a essa oportunidade:

Escolaridade: Graduação em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas afins; Vivência anterior em processos de gestão de pessoas como (Políticas e procedimentos de RH, Recrutamento e seleção, Ferramentas digitais de comunicação (redes sociais, ferramentas internas, etc) e Gestão de clima organizacional); Excel a partir do intermediário; Experiência em aplicação e avaliação de Testes Psicológicos.

Benefícios:

Pacote de benefícios atrativos.