Quais serão as suas responsabilidades:

Conduzir entrevistas de acompanhamento da experiência dos colaboradores, identificando oportunidades de melhoria ao longo da jornada do colaborador. Realizar entrevistas de desligamento, analisando percepções, motivos de saída e propondo ações de melhoria com base nos resultados. Coletar, analisar e acompanhar dados e indicadores da área de Gestão de Pessoas, elaborando relatórios e apoiando a tomada de decisão. Apoiar a criação, revisão e implementação de políticas, projetos e processos relacionados à Gestão de Pessoas. Elaborar, revisar e manter manuais, cartilhas e demais materiais orientativos da área, garantindo clareza, padronização e atualização das informações. Apoiar iniciativas voltadas ao desenvolvimento da cultura organizacional, clima, comunicação interna e experiência do colaborador. Atuar em parceria com as lideranças e demais áreas, promovendo a melhoria contínua dos processos de Gestão de Pessoas.

O que você precisa para concorrer a essa oportunidade:

Ensino superior completo ou em andamento em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência em processos de Gestão de Pessoas. Conhecimento em indicadores de RH e análise de dados. Organização, atenção aos detalhes e capacidade analítica. Domínio do Pacote Office, especialmente Excel, será considerado um diferencial.